Puma Energy Honduras inauguró la tienda de conveniencia Super7 ubicada en la Estación Puma Humuya en Tegucigalpa, como parte de su continuo proceso de crecimiento y renovación.

Con esta apertura, los consumidores tienen acceso a una ubicación más en una zona de alto tráfico donde además de abastecerse de combustible, obtienen el beneficio de realizar varias transacciones en un mismo lugar.

Esta tienda Super7 es la número 15 remodelada en todo el país, con la intención de brindar sus servicios en distintos puntos estratégicos. La misma ofrece variedad de alimentos recién preparados, más el completo menú de Super 7, con su festival de sándwiches, uno para cada día.

Ana María Vicente, Gerente General de Puma Energy expresó: “Seguimos remodelando e inaugurando tiendas de conveniencia Super7 en todo Honduras. Super7 Humuya es la décima quinta y última tienda en el ciclo de remodelación con la nueva imagen. Las próximas serán inauguraciones ya que la cadena continúa creciendo para el beneficio de los hondureños. Nos complace poder satisfacer las diferentes necesidades de nuestros clientes en un solo lugar, de manera fácil y rápida y a la vez generando empleos, contribuyendo así al desarrollo de la economía del país”.

 “Invitamos a todas las personas a que paren por lo bueno, que paren por Super7 Humuya, nuestra nueva tienda donde podrán disfrutar de nuestro variado menú de Super7 y por supuesto nuestra completa línea de sándwiches. Además, encontrarán productos de canasta básica y cuidado personal entre otros. Le reiteramos a nuestros clientes que seguimos cumpliendo todas las medidas de bioseguridad establecidas”, comentó Jazmine Chávez, Gerente de Tiendas de Conveniencia Puma Energy Honduras.

De esta forma Puma Energy reafirma su compromiso con los hondureños, ofreciendo nuevas estaciones de servicio de combustibles de la mejor calidad y sus renovadas tiendas de conveniencia SUPER 7.

En casi ocho décadas ZAMORANO se mantiene como referente de la educación agrícola en la región, logrando graduar a más de 9,000 líderes

profesionales de 30 países. La Escuela Agrícola Panamericana, ZAMORANO, gradúo a 266 nuevos profesionales agrícolas de catorce países de Latinoamérica y el Caribe.

La nueva promoción de ingenieros está lista para contribuir con sus conocimientos al desarrollo socioeconómico de sus países y comunidades.

La formación de calidad recibida les permitirá ser líderes y gestores de cambio para impulsar sistemas alimentarios sostenibles, inclusivos y resilientes, e incidir en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

En la septuagésima sexta promoción denominada IMPERIUM, se graduaron 85 mujeres y 181 hombres, procedentes de Belice (3), Bolivia (5), Canadá (1)

Colombia (2), Costa Rica (1), Ecuador (62), El Salvador (25), Guatemala (30), Haití (1), Honduras (91), México (1), Nicaragua (22), Panamá (13), y República

Dominicana (9).

De la Clase 2021, el 63% de los graduados estudió en ZAMORANO gracias a la asistencia financiera y a la confianza de personas, empresas, instituciones,

organizaciones y gobiernos. La nueva generación de profesionales que servirá a sus comunidades recibe el título como;

 Ingenieros en Agronomía: 163

 Ingenieros en Administración de Agronegocios: 39

 Ingenieros en Agroindustria Alimentaria: 47

 Ingenieros en Ambiente y Desarrollo: 17

En su discurso, la Rectora Ing. Tanya Müller García, dijo a los graduandos estar convencida de que los retos vividos en los últimos dos años, sobre todo

por la pandemia del COVID19, les han dejado aprendizajes invaluables para la vida como la importancia de ser flexibles, adaptarse ante los cambios y

especialmente, afrontar con entereza lo inesperado. “Se ha fortalecido la resiliencia, que será siempre una herramienta personal que los acompañará a

lo largo de su vida. Ustedes son los líderes del mañana con capacidad de transformar el presente para un mejor futuro. Deben recordar la

responsabilidad que tienen frente a aquellos menos privilegiados y retribuir socialmente a lo largo de su vida lo recibido. El bien común es el bien propio”,

agregó.

 El orador principal de la Clase 2021, Dr. Andrew Steer, presidente y director ejecutivo de Bezos Earth Fund, expresó “ZAMORANO es una de las mejores

universidades en todo Latinoamérica y la mejor en lo que se refiere a preparar jóvenes para la economía rural. Les deseo lo mejor ahora que se van hacia su

vida laboral para que formen nuestro futuro. Necesitamos alimentar por lo menos 11 mil millones de personas sin que la agricultura invada por completo

el mundo natural. Espero que les gusten los retos, porque ustedes estarán Enfrentándose a uno de los más grandes que la humanidad ha tenido que

sobrellevar. Les deseo lo mejor y que Dios los bendiga al entrar en el mundo Laboral”.

Durante la ceremonia se premió como Mejor Estudiante de la Clase a Arnol Ariel Gómez Santos, originario de Belice, que obtuvo el promedio académico

más alto con 95.5%. Asimismo, se galardonaron a los Mejores Promedios Académicos por Carrera, a los Mejores Proyectos Especiales de Graduación

(PEGs), los Mejores Promedios al Aprender Haciendo, Mejor Disciplina y el Premio Ciudadanía Zamorana “María Carla Rivera Tejada”, que se le otorgó a

la estudiante ecuatoriana, Catherin Lizeth Dávila Chuga. Debido a las restricciones que todavía continúan por la pandemia del COVID 19, la tradicional ceremonia frente al Edificio Zemurray, se realizó de manera virtual. Sin embargo, la solemnidad fue acompañada desde los hogares por los

graduados, sus padres y demás familiares a lo largo de Latinoamérica. También, por miembros de la Junta de Fiduciarios, el cuerpo docente, representantes de los sectores público, privado, sociedad civil, academia, donantes y demás miembros de la comunidad zamorana.

HanesBrands Inc. Honduras celebró a lo grande la obtención por décima ocasión del sello de la Fundación Hondureña para la Responsabilidad Social Empresarial, FUNDAHRSE, que coincide con el logro de más de 85,000 horas de voluntariado en beneficio de las comunidades donde está presente.

Este nuevo galardón constituye un reconocimiento, a las ambiciosas metas de sostenibilidad de la compañía, que buscan mejorar la calidad de vida de 10 millones de personas para el año 2030.

Desde el año 2014, han sido miles de colaboradores los que han aceptado el reto del servicio, en favor de miles de habitantes de las ciudades de Choloma y Villanueva, siendo los más favorecidos con estas acciones sociales los niños y niñas, cuyas escuelas se han embellecido y han recibido atención médica y odontológica de forma gratuita.

Junto con Glasswing Internacional, Hanes implementa desde hace ocho años un programa educativo dirigido a jóvenes de estas ciudades, formado por Clubes Educativos Extracurriculares puestos a disposición de la comunidad de forma gratuita y con el que se han beneficiado miles de niños. Además, se ofrece mantenimiento preventivo, remodelación y decoración de áreas de juego en los cuatro centros educativos donde funcionan.

“En Hanes estamos comprometidos a impactar positivamente la vida de las personas que viven en las comunidades circundantes a las plantas, así como en implementar programas de crecimiento profesional y personal para todos nuestros asociados”, indicó Alma Ariño Gerente de Responsabilidad Social Empresarial de Hanes en Honduras.

La empresa también desarrolla desde hace 11 años un ambicioso proyecto para que sus empleados pueden terminar su educación media y optar al título de bachiller a través de un Programa de Educación Continua, que ya ha graduado a más de 1,500 colaboradores desde que inició en el 2009.

Al mismo tiempo, se ejecutan programas comunitarios de salud a través del desarrollo ferias de salud dentro de cada una de las plantas que tiene en las ciudades de Choloma y Villanueva, donde anualmente se brindan más de 5,500 consultas generales y de especialidades como ginecología, oftalmología y dental, a los asociados y sus familias.

Hanes opera en Honduras desde hace más de 30 años, y tiene en este país plantas de ropa y costura para la fabricación de sostenes, ropa deportiva, camisetas, prendas en serigrafía y ropa bordada donde trabajan más de 9,000 hondureños, lo cual representa más del 15% de su fuerza laboral a nivel mundial. 

La oficina de la Mujer hizo entrega de este donativo a los expositores de la ahorro feria.

Gracias, Lempira, 07 diciembre 2021.- Un donativo consistente en mesas y sillas, recibió la Junta Directiva de la Ahorro Ferias “El Lempirita”, en esta comunidad.

La donación la realizó, la Oficina de la Mujer de la Municipalidad de Gracias, Lempira, para apoyar a los productores y emprendedores que cada fin de semana venden sus productos frescos y a precios justos, a los consumidores de esta zona.

La entrega del inmobiliario, estuvo a cargo de la abogada Brenda Orellana, encargada de la Oficina de la Mujer de la Alcaldía de esta comunidad.

El donativo consiste en 4 mesas y 10 sillas, el cual fue recibido por Alex Leónidas Benítez, Juan Fernando Díaz, Manuel Benítez, miembros de la Junta Directiva y por Juventina Mendoza, coordinadora de la Ahorro Ferias “El Lempirita”.

Fuerza de Tarea del Campo a la Mesa
La Fuerza de Tarea del Campo a la Mesa, a través del Gobierno de la República, creó el proyecto Ahorro Ferias “El Lempirita”, con el objetivo de priorizar a nivel nacional, que los precios de la canasta básica se mantengan más bajos en el mercado y que estos sean frescos y de calidad, en beneficio de la población de escasos recursos.

Dato
Este punto de venta está ubicado en el Barrio Vías del Rosario, frente a la Dirección Departamental de Educación y atiende en un horario de sábado de 7 am a 3 pm y el domingo de 7 am a 1 pm.

8.456.899 dosis aplicadas, 121.722 recuperados, 10.413 muertos y 118 hospitalizados, reporta Sinager.

Los casos de covid-19 en Honduras ascendieron hoy a 378.113 desde el inicio de la pandemia con la confirmación de otros 67 contagios, mientras que los pacientes recuperados se incrementaron a 121.722, informó el Sistema Nacional de Gestión de Riesgo (Sinager).
Hasta el 29 de noviembre, se registraban 8.456.899 dosis de vacunas aplicadas, de las cuales 4.760.542 eran primeras, 3.483.320 segundas y 213.037 dosis de refuerzo, según un comunicado del Sinager.
Para diagnosticar los nuevos casos, el Laboratorio Nacional de Virología efectuó 1.089 pruebas, de las que 67 resultaron positivas.
En su comunicado, el Sinager confirmó el fallecimiento de 1 hondureño más por covid-19 (dato correspondiente a varios días), con los que sumaron 10.413 los muertos.
El Sinager reportó 527 nuevos pacientes recuperados, por lo que la cifra total aumentó a 121.722.
El comunicado indicó que 118 hondureños están hospitalizados a causa de la covid-19, de los que 65 se encuentran en condición estable, 41 graves y 12 en unidades de cuidados intensivos.

Un concepto único en la ciudad de Talanga ha sido inaugurado oficialmente con la apertura de Plaza Belén, con lo que se apuesta al desarrollo comercial y económico de la zona.

La madurez tecnológica, la durabilidad y el estilo del nuevo teléfono flip de Samsung Electronics hizo que Time lo incorporara a su lista de las creaciones más innovadoras de este año de todo el mundo.  Es una hazaña que Samsung ha logrado después de tres generaciones de evolución plegable

A partir del próximo lunes 6 de diciembre, Miami será sede de uno de los principales eventos que reunirá a los ejecutivos referentes del ámbito público y privado de las telecomunicaciones, la “Cumbre Digital de las Américas 2021”, organizado por el Centro de Estudios – CERTAL.

La Cumbre tendrá como una de sus principales figuras al secretario general de la Organización de los Estados Americanos (OEA), Luis Almagro, quien dará inicio a las jornadas mediante una Conferencia Magistral. Del ámbito público, participará el vicepresidente de Paraguay, Hugo Velázquez y otros actores políticos, secretarios generales de gobierno, ministros, congresistas de los Estados Unidos y presidentes de entes reguladores de América Latina y El Caribe. Los protagonistas del ámbito privado serán los CEO´s (directores ejecutivos) de las grandes empresas de telecomunicaciones, donde se destacan: Mauricio Ramos de Millicom, Roberto Nóbile de Telecom Argentina y André Kudelski de NAGRA, y otros ejecutivos de alto nivel de las principales empresas de la industria audiovisual de Latinoamérica y los Estados Unidos.

Serán tres días intensos en los que se entregarán varios reconocimientos y se abordarán temas convergentes de la era digital actual, con una mirada constructiva que, a través del consenso, contribuya a tener posiciones comunes de cara a la inclusión social a través de conectar a los no conectados, mediante la implementación de políticas públicas que hagan sustentable la actividad privada con una visión de mediano y largo plazo, y que logre el equilibrio entre creadores de contenidos, medios tradicionales y plataformas digitales.

El combate de la piratería será otro tema específico de una mesa de trabajo que liderará el secretario ejecutivo de la Comisión Interamericana de Telecomunicaciones (CITEL), Oscar León, donde se presentará el documento recientemente aprobado por dicho organismo. El mismo fue elaborado y presentado por CERTAL y la Dirección Nacional de Telecomunicaciones (DINATEL) de Uruguay en la 39 reunión CCP.I de la OEA – CITEL, donde 210 personas de 20 países de la región y 15 organizaciones se basaron en el mismo para acordar resoluciones y recomendaciones sobre el combate a la piratería en las Américas. Por otra parte, el rol del periodismo, que está siendo sujeto de ataques por estos días en varios países de las Américas, tendrá su propio espacio dentro de las jornadas.

La organización es del Centro de Estudios CERTAL, y es apoyado por Millicom, Telecom Argentina, Warner Media, DirecTV, ViacomCBS, Meta, SES, UCL TV, ISOS Media Group, el estudio Cervieri Monsuárez de Uruguay y por las principales cámaras empresarias de la región: ASIET, ATVC, CAPPSA, ALIANZA contra la piratería de la TV paga, GSMA y la presidencia de AIR-IAB.

El evento se podrá seguir en vivo por la señal Unión Continental Latinoamérica TV – UCL TV en los programadores de TV paga que tienen la señal. También se transmitirá por la App UCLGo disponible en las tiendas de Apple, Google, Amazon y Huawei, o en vivo a través de la Web: https://www.ucltelevision.com/vivo/

Cerca de 159 estudiantes y docentes se beneficiarán gracias a la planta de procesamiento de leche “El Sembrador” y los procesos de capacitación

UPS está preparado para atender la demanda de envíos y entregas para este fin de año y comparte consejos para que emprendedores y pymes puedan aprovechar todo el potencial del comercio electrónico durante estas festividades.

El 25 de noviembre concluyó la primera edición de Mejores Empresas Centroamericanas, un programa cuyo objetivo primordial es potenciar las fortalezas de las medianas empresas de la región, a fin de contribuir a su transformación, impulsando su crecimiento y expansión en el mercado nacional e internacional.

“Para Deloitte, la creación del programa Mejores Empresas, es de suma importancia, ya que tiene como objetivo potenciar a las medianas empresas en los más de 40 países en el mundo donde ahora tiene presencia esta iniciativa. Mejores Empresas Centroamericanas busca fortalecer al sector privado en los 7 países que conforman el programa (Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana), siendo este sector, el motor que impulsa la economía de nuestra región” menciona Carla Coghi, Socia directora para Centroamérica de Deloitte.

Como parte del cierre de la primera edición de Mejores Empresas Centroamericanas, el 25 de noviembre se llevaron a cabo, de manera virtual, una serie de eventos. Se inició con un simposio enfocado en 2 temáticas de suma importancia para nuestra región, como lo son la transformación digital y la sostenibilidad.

“Para el programa es muy importante crear espacios para las empresas que faciliten el acceso de conocimiento especializado que permitan impulsar su productividad, rentabilidad y proyección a nivel local e internacional, en Mejores Empresas creemos que el conocimiento crece cuando se comparte”, menciona Pilar Ruiz de Chávez, Socia de Deloitte y Líder de Mejores Empresas de Latinoamérica.

El webcast Tecnologías emergentes para la transformación digital, fue desarrollado por 3 expertos en este tema, teniendo como ponente internacional a Chris Jackson, Líder de Tecnología de Deloitte Private, quien presentó los resultados de la Encuesta sobre Tecnologías de Compañías Privadas Medianas Estadounidenses 2021 de Deloitte; esta encuesta fue realizada a los altos ejecutivos de 500 empresas en los Estados Unidos, en donde se conocieron tendencias, nivel de adopción de tecnologías, planes y gastos asociados.

“Las organizaciones que acogen la modernización de la tecnología, la flexibilidad en el lugar de trabajo, y un enfoque centrado en el empleado, tendrán una ventaja en la guerra para la captación de talentos”, Chris Jackson.

Adicionalmente, se contó con la participación de Marco Velásquez, Vicepresidente Regional de Transformación Digital de Grupo Promerica, quien profundizó en la relevancia del talento y la cultura como piedra angular de la transformación digital. “La Transformación Digital es HUMANA. No hay una Transformación Digital sin una Transformación Cultural” menciona Marco Velásquez.

La ponencia concluyó con Carla Fernández Corrales, directora Académica MBA y profesora de INCAE Business School, quien presentó las tecnologías emergentes para la transformación digital.

La mañana del simposio concluyó con el webcast: Sostenibilidad para la continuidad del negocio, iniciando con la ponencia de Lawrence Pratt, profesor de INCAE Business School, quien mencionó “La sostenibilidad puede y debe ser parte integral de la estrategia competitiva de cualquier emprendimiento.  Si no estamos pensando en el futuro de nuestras empresas y nuestras sociedades, no está claro por qué necesitamos los emprendimientos”.

A la ponencia se sumó María Gómez, Socia de Sostenibilidad de Deloitte, quien brindó una perspectiva de cómo las empresas centroamericanas pueden tener negocios sostenibles; la ponencia finalizó con Lázaro E. Figueroa, presidente ejecutivo de Banco Promerica El Salvador, “En Grupo Promerica creemos que financiar la sostenibilidad es garantizar el futuro de las nuevas generaciones”, menciona Lázaro.

Seguido de una mañana de conocimiento, para terminar el día se culminó con la ceremonia de premiación virtual, en la cual se anunciaron a las 8 empresas reconocidas este año.

En la ceremonia de premiación estuvo presente Ramiro Ortiz Gurdian, Director Ejecutivo de Grupo Promerica.

“Empresas y empresarios continuamente buscan ir evolucionando y crecer; sabemos que los desafíos y oportunidades se presentan sin anunciar. Nosotros como Grupo Promerica, buscamos cómo aportar a aquellas empresas y empresarios que tengan esa ambición de crecer.

El programa reconoce a esas empresas que muestran esfuerzos continuos en superar sus límites en formas de ordenamiento operativo, estructural y financiero. Pero más importante, que esos límites no sean estáticos”, menciona Ramiro Ortiz Gurdian.

La fase de evaluación fue realizada por un Comité Técnico residente en Deloitte y los resultados fueron presentados a un Consejo, conformado por altos ejecutivos de los 3 patrocinadores, así como empresarios reconocidos, quienes analizaron los casos de negocio y determinaron quiénes formarían parte de la primera generación de MECA. Este riguroso proceso tuvo como resultados 8 empresas reconocidas para este año, las cuales son:

“Agradecemos a nuestros tres promotores que hicieron de esta primera edición de Mejores Empresas Centroamericanas una realidad, apostándole a las empresas medianas privadas de toda la región, ya que creemos firmemente que sin importar  la economía en la que se trate, son estas empresas las que hacen todos los días la diferencia, así como también a todas las empresas que participaron en esta edición y que hacen posible este programa; extendemos nuestras felicitaciones a las 8 empresas que son parte de la primera generación de MECA e invitamos a todas las empresas medianas de la región a participar en la segunda edición del programa que iniciará a partir de marzo 2022”, Menciona Pilar Ruiz de Chávez.

Es importante mencionar que todas las empresas que concluyeron este proceso, sin importar el resultado, recibirán sin costo y de forma absolutamente confidencial, un reporte de retroalimentación en el que se identificarán sus principales fortalezas, tanto de operación, competitividad, mercadeo y viabilidad financiera, así como una lista de recomendaciones para atender áreas de oportunidad y mejorar su desempeño. Además, reciben un diagnóstico real de la forma en que opera el mercado medio de empresas en la región.

“Sin duda para INCAE este programa es una gran oportunidad de contribuir con aquello que ha sido nuestra visión y la principal motivación de INCAE, promover activamente el desarrollo integral de los países donde servimos, formando líderes para los sectores claves, mejorando sus prácticas, actitudes y valores.

Para INCAE es un honor contribuir con las empresas centroamericanas a través de la diseminación de conceptos y técnicas gerenciales modernas, acompañadas del fortalecimiento de las capacidades analíticas y la comprensión de fenómenos económicos, políticos y sociales, así que claramente vemos la pertinencia del programa MECA en la región y entendemos por qué es tan importante junto con Deloitte y Grupo Promerica nuestra participación como patrocinadores académicos”, menciona Enrique Bolaños, Rector de INCAE Business School.

Huawei apoyó la creación 96,500 empleos, tanto directa como indirectamente, en América Latina y el Caribe durante 2019, de acuerdo con un estudio presentado este miércoles.

El informe de Oxford Economics encontró que Huawei apoyó el empleo local en la región trabajando junto con sus clientes y asociados estratégicos, y a través de las actividades de sus empleados y socios, además de emplear a unas 3,500 personas de manera directa.

"Las actividades y servicios de Huawei tienen efectos más amplios, impulsando la economía en otras partes de la actividad económica, como los efectos secundarios de la investigación y el desarrollo, o la capacitación", dijo Pete Collings, director de consultoría de impacto económico para Europa y Medio Oriente, durante el evento Talento digital en Huawei: Presente y Perspectivas, que se llevó a cabo el miércoles.

En un desglose más específico, el informe encuentra que Huawei apoyó 13,150 empleos en México; 28,400 empleos en Brasil; y 14,150 empleos en Colombia.

Michael Xue, vicepresidente de Huawei para América Latina y el Caribe, dijo que Huawei tiene un sistema de recursos humanos que se basa de manera extensiva en las mejores prácticas internacionales para alentar a los empleados a trabajar por los intereses a largo plazo de la empresa, ayudando a los actores interesados a lograr la conectividad universal y un mundo más inteligente.

“El enfoque en el cliente, la dedicación y la inversión intensiva a largo plazo en investigación e innovación son los impulsores fundamentales del crecimiento de nuestra empresa”, dijo Xue, quien ha estado en la compañía desde 2001, tanto en el mercado chino como en el internacional.

“Si damos un paso más, se podría decir que lo que realmente hizo posible todo esto es un sistema basado en el desempeño y los méritos, y que proviene de un sistema de recursos humanos que alienta y recompensa a nuestra gente por su dedicación y su trabajo arduo, y en ocasiones incluso por su perseverancia”, añadió.

Huawei tiene presencia global en más de 170 países de todo el mundo, pero también se compromete a tener operaciones localizadas. Xue afirmó que la compañía tiene un plan para reclutar a cientos de recién graduados en América Latina y el Caribe en un futuro cercano.

Durante el seminario, empleados de Huawei compartieron sus historias de trabajo. Luiz Gustavo Queiroz, vicepresidente de entrega y servicio en Enterprise Business Group de Huawei Brasil, compartió su historia de 21 años en Huawei. Es conocido por ser el empleado con más años de servicio en Huawei Brasil y se encuentra entre un grupo de empleados que recientemente ha sido reconocido por su servicio y dedicación. "Es una larga historia. Es un camino con muchos desafíos”, dijo.

Benjamin Silva, ganador del premio Emmy y experto en tecnología para películas, televisión, y la nueva era de contenido de entretenimiento a través de redes fijas y móviles, dijo que han sido 5 años notables en Huawei. Ahora trabaja como director digital de soluciones de video, medios, y entretenimiento en Huawei Latinoamérica.

"Es una gran experiencia y he podido hacer muchas cosas interesantes", dijo, contando cómo eligió trabajar con Huawei cuando tenía muchas opciones adicionales.

Tatiana Díaz, gerente de cuentas de Huawei Panamá, compartió su experiencia de trabajar con Huawei y dijo que la Huawei que conoce está impulsada por la innovación y es una empresa muy estricta en lo que respecta a garantizar la seguridad de los datos de los clientes.

“No es una empresa perfecta, pero es una muy buena empresa y podemos lograr muchas cosas muy interesantes. La gente tiene los pies en la tierra y pone el servicio a sus clientes por encima de todo. En realidad, siempre se ha mantenido el impulso a lo largo de todos estos años”, expresó Díaz.

Xue dijo que el énfasis de Huawei en el talento va más allá de la empresa. Durante el seminario, cuatro estudiantes que participaron de algunos programas de talento digital de Huawei en la región, como Seeds for the Future, ICT Competition y Huawei Academy. La empresa dijo que través de estos programas, Huawei ha podido ayudar a capacitar a 50,000 estudiantes y maestros, destacando la brecha de talento digital en la región a medida que los países de la zona experimentan una transformación digital acelerada.

Michael Chen, director de comunicaciones corporativas de Huawei Latinoamérica y el Caribe, dijo que la empresa produce un sistema de remuneración al combinar los incentivos de corto, mediano y largo plazo. “Tenemos los salarios mensuales, la bonificación de fin de año, los dividendos de las acciones, y los planes unitarios basados ​​en el tiempo que nuestros empleados obtendrán si permanecen en la empresa por más de 5 años y tienen un buen desempeño”, expresó.

Los planes unitarios basados ​​en el tiempo, que cubren a los empleados a largo plazo con buen desempeño, permiten a sus receptores obtener dividendos como acciones durante un máximo de cinco años si se quedan en la empresa.