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Muchos países alrededor del mundo todavía tienen mucho trabajo por hacer para apoyar a las mujeres en los roles de liderazgo

El informe Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global revela una desconexión entre el progreso de género en los Consejos y en la suite ejecutiva, con solo 6.7% de las mujeres ocupando puestos en los Consejos, a nivel global, y aún menos mujeres, 5%, en la posición de directora general.

En promedio, a nivel mundial, 19.7% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, un aumento de 2.8%, desde 2019.

Las empresas que cuentan con directoras ejecutivas, tienen Consejos significativamente más equilibrados que en las que el CEO es un hombre: 33.5 % de mujeres frente a 19.4%, respectivamente.

Febrero de 2022. Deloitte Global, en colaboración con The 30% Club, presentan la séptima edición del estudio Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global, el cual revela que las mujeres ocupan solo 19.7% de los puestos en los consejos directivos, a nivel mundial, lo cual representa un aumento de 2.8% con respecto a la última edición del informe, publicada en 2019.

La más reciente edición muestra que las ocho regiones principales de todo el mundo (América del Norte, América Latina y América del Sur, el Caribe, África, Europa, Medio Oriente, África del Norte, Asia y Australasia) tienen, ahora, al menos 10% de mujeres en sus consejos de administración, demostrando un progreso lento hacia la paridad de género. A este ritmo, el mundo podría estar alcanzado la paridad de género hacia 2041, es decir, dentro de 20 años.

Si bien el progreso en esta materia ha sido modesto —con algunas excepciones—, éste brinda optimismo, sobre todo, tomando en cuenta que el informe de 2019 mostró que el mundo alcanzaría la paridad hasta 2052. Austria, Canadá, Irlanda, Italia, Polonia, Portugal, España, el Reino Unido y los Estados Unidos son los países con los aumentos más notables.

Para el informe de este año, Deloitte Global colaboró con The 30% Club, iniciativa que tiene el objetivo de lograr al menos un 30% de representación de mujeres en puestos de administración y liderazgo ejecutivo, en todas las empresas que cotizan en bolsa. Esta última edición incluye, también, actualizaciones sobre la diversidad de género en la sala de juntas de 72 países, explorando las ideas y perspectivas sobre las tendencias políticas, sociales y legislativas detrás de los resultados obtenidos.

Progreso desproporcionado en posiciones de liderazgo
Si bien, durante 2021, la representación femenina en las juntas o consejos directivos a nivel mundial aumentó ligeramente, el progreso en los niveles de presidente y director ejecutivo es menos evidente, lo que subraya la idea de que colocar a más mujeres en los consejos de administración no necesariamente equivale a lograr un progreso de género en los puestos de liderazgo.

Nuestra más reciente investigación arroja que solo 6.7% de las mujeres ocupa puestos de presidentes de Consejo, lo que representa solo un aumento de 1.4%, desde 2019. Aún menos mujeres, 5%, tienen el cargo de CEO, lo que representa solo un crecimiento de 0.6%, desde 2019.

Sin embargo, el informe revela una correlación positiva entre el liderazgo femenino, es decir, mujeres ocupando la dirección ejecutiva, y la diversidad en los Consejos de Administración. Las empresas con directoras ejecutivas tienen Consejos significativamente más equilibrados que las dirigidas por hombres: 33.5% de mujeres frente a 19.4%, respectivamente. Las estadísticas son similares para las empresas presididas por mujeres (30.8 % de mujeres en los Consejos frente a 19.4%, respectivamente).

Otros hallazgos clave del informe muestran desafíos adicionales para las mujeres en los Consejos de Administración:

• Una menor cantidad de mujeres está participando en los Consejos. La métrica Stretch Factor, de Deloitte Global, examina cuántos puestos en la junta directiva tiene un individuo, en mercados particulares. Cuanto mayor sea el ‘factor de extensión o estiramiento’, mayor será el número de puestos en el directorio ocupados por el mismo individuo, en un mercado.

Este año, la métrica Stretch Factor para mujeres aumentó ligeramente, en comparación con los resultados obtenidos en 2019, de 1.26 a 1.30, lo que indica que, en comparación con los hombres, un grupo más pequeño de las mismas mujeres calificadas está ocupando una gran cantidad de puestos directivos. Los hombres, en comparación, tienen un factor de estiramiento de 1.17.

Los países con la tasa más alta de Stretch Factor para las mujeres –Australia (1.43), los EE.UU. (1.33) y Nueva Zelanda (1.32) – han renunciado a las cuotas concentrándose en enfoques voluntarios. En tanto, aquellos países europeos que fueron los primeros en adoptar las cuotas de género presentan factores de estiramiento mucho más bajos, algunos iguales a los de los hombres, a nivel mundial.

• La permanencia promedio mundial de las mujeres en puestos directivos se ha reducido de 5.5 años, en 2019, a 5.1 años, en 2021.

Le invitamos a consultar el informe completo Mujeres en los Consejos de Administración: Una perspectiva global.

El alcalde del Distrito Central, Jorge Aldana en conjunto al regidor municipal, Godofredo Fajardo y representantes de Lothelsa, realizaron un evento en donde destacaron el compromiso de brindar apoyo a los atlestas de la capital y tratar el tema como un punto importante a trabajar.

El regidor Godofredo Fajardo indicó que el boxeador hondureño Gerardo "Chocolate" Sánchez, será uno de los principales beneficiados al ser apoyado para representar al país en los próximos años, y fortalecer los deportes dentro de la comuna como un garante de una mejor calidad de vida.

El edil capitalino recalcó la importancia de fomentar las prácticas  deportivas entre la ciudadanía, y el objetivo de volver a desarrollar los Juegos Deportivos Centroamericanos en la ciudad.

Más de 97 mil personas serán beneficiadas con la instalación de unidas móviles de atención primaria en salud a través de energía solar fotovoltaica

La respuesta del país a la crisis sanitaria por el COVID-19 ha sido muy limitada debido, en parte, a que existen debilidades significativas en la infraestructura asociada con la prestación de servicios de salud en Honduras, en términos tanto de la calidad de las instalaciones, como de su capacidad para atender, por ello la respuesta debe consistir en alternativas viables y rápidas para atender a la población sospechosa y afectada por la pandemia.

Energía solar para una salud equitativa

Se lanza el proyecto: “Soluciones Energéticas Innovadoras para los Servicios de Salud en Honduras.” financiado por BID Lab y ejecutado por Ayuda en Acción tiene como propósitos contribuir a disminuir la saturación del sistema sanitario provocada por la pandemia COVID-19 y brindar acceso a la salud a personas de comunidades remotas y rurales.

Para llegar a estas poblaciones se instalarán 16 unidades solares de Atención Primaria en Salud diseñadas con contenedores marítimos fuera de uso y alimentadas con energía solar fotovoltaica, y con sistemas de eficiencia energética, en varios municipios de Honduras. Los beneficios de los contenedores incluyen menor costo, facilidad de despliegue y movilización, además ayuda a mitigar el cambio climático.

Las Unidades Móviles ofrecerán atención por COVID-19 para pacientes sospechosos o confirmados con síntomas leves y moderados, además darán servicios médicos generales para dengue, malaria, obesidad, diabetes, hipertensión, y otras morbilidades comunes, y contará con facilidades para la administración de vacunas.

“Se ha realizado visitas a los 8 municipios seleccionados consultando a la comunidad sobre su deseo de que estas unidades estén en sus territorios y se han elaborado estudios ambientales con sus respectivos Planes de Gestión Ambiental y Social”, Roberto Bussi, director de País, Ayuda en Acción.

Para el arranque de la construcción e instalación de las 16 Unidades Solares de Atención Primaria en Salud (USAPS) se han firmado cartas de entendimiento entre las Regiones Departamentales de Salud de la SESAL, Gestores Descentralizados de Salud, Municipalidades y Ayuda en Acción.

Estas unidades se colocarían en los Municipio de Iriona, Comunidad El Castillo; Municipios de Victoria, Yorito y Sulaco; Municipio de Intibucá, Comunidad Llano de La Virgen; Municipio de Erandique; Municipio de San Marcos de Colón y la comunidad de San Francisco en Choluteca.

Ayuda en Acción desarrolla en Honduras y América Latina proyectos que impulsan el desarrollo socioeconómico a través de la innovación y el uso de energía renovable en poblaciones indígenas y garífunas para que logren el acceso a salud, educación y una vida más digna.

 Miles de feligreses que visitaron a la Virgen de Suyapa este 03 de febrero, fueron atendidos con comida, refrescos, agua, gorras de cartón, mascarillas y abanicos, en el marco del 275 aniversario del hallazgo de la patrona de los hondureños la cual contó con la presencia de la Presidenta Constitucional de la República, Xiomara Castro de Zelaya y autoridades de nuestro país.

La actividad de proyección social fue realizada por la Comisión de Traspaso de Mando Presidencial (CTMP), presidida por el Abogado, Jari Dixon Herrera, quien manifestó que
“este es el producto que no se terminó de repartir en la toma de posesión presidencial del pasado 27 de enero, hoy se entregó a los peregrinos y es parte de lo que se recaudó de las donaciones y todo se entregó al pueblo hondureño”.
La logística de esta importante labor fue apoyada por los diferentes colectivos de voluntarios del Partido Libertad y Refundación (LIBRE), liderados por el Coordinador Departamental de Francisco Morazán, Mario Sorto, quienes se mantienen atentos a brindar su fuerza de trabajo en beneficio de la población.

El diputado Dixon Herrera recordó que, aunque ya entregó las instalaciones de las aulas universitarias que sirvieron de sede de la CTMP, su trabajo concluirá en el Estadio Nacional hasta que quede en óptimas condiciones, tanto la grama del campo de fútbol como la instalación de las más de 2,400 sillas que se gestionó con el gobierno de la República de China, Taiwán.
Para finalizar, el Abogado Jari Dixon señaló que, en su condición de coordinador de la CTMP, su responsabilidad concluye con la entrega de las instalaciones del Estadio Nacional,
prevista para el 18 de febrero de 2022.

La Presidenta de la República, Iris Xiomara Castro Sarmiento, acompañada por los Secretarios de Estado, asistió este jueves a la solemne Eucaristía que se llevó a cabo en
la Basílica, por los 275 años de hallazgo de la Virgen de Suyapa.
El cardenal Óscar Andrés Rodríguez, en su homilía, ofreció de manera especial la acción de gracias, por la Presidenta Xiomara Castro y todo su Gabinete de Gobierno, para que
se inspiren en el ejemplo de la Virgen María.

Rodríguez, realizó una oración por la mandataria y pidió a Dios que la ilumine para que tome las mejores decisiones en beneficio de los pobres, los niños, los marginados y excluidos, y para que todos los hondureños encuentren en el país, mejores oportunidades para una vida digna.
“Madre bendita te pido por tu hija Iris Xiomara, elegida presidenta por votación popular, concédele sabiduría para discernir cuales son los mejores proyectos para el bien de todos los ciudadanos y no solo para un grupo privilegiado. Otórgale fortaleza de ánimo para marcar la dirección y las pautas que lleven a Honduras hacia un desarrollo humano cada vez mayor”, cerró el cardenal hondureño la oración dedicada a la Presidenta.

Proyecto de viviendas sociales cuentan con la veeduría de la Fundación Democracia sin Fronteras y con la asesoría técnica de la Oficina de las Naciones Unidas de Servicio para Proyectos UNOPS

Ejecutivos de la Unidad Coordinadora del Proyectos, UCP, señalaron que mantienen en resguardo bancario cerca 1,000 millones de lempiras correspondientes a fondos que se ejecutan como parte del Programa de Vivienda y Obras Sociales Donadas y Financiadas que se desarrollan en Villanueva y Choloma en Cortés, Olanchito y El Progreso en Yoro y en Choluteca.

Estos fondos provienen de los 1,200 millones de lempiras desembolsados por la Secretaría de Finanzas a la UCP el 11 mayo de 2021, según Decreto Ejecutivo 036-2021 del 7 de abril del 2021, el cual establece que estos recursos se destinarán al pago de las viviendas que se encuentran en etapa de construcción por parte de cinco empresas desarrolladoras. Estos desarrolladores de viviendas recibieron los desembolsos descritos a continuación:

CUADRO RESUMEN DE EJECUCIÓN FINANCIERA

Hasta el momento se han desembolsado aproximadamente 188 millones de lempiras y el resto serán ejecutados a las empresas desarrolladoras contraentrega satisfactoria de las viviendas terminadas, habilitadas con sus servicios públicos y escritura de propiedad.

Cada vivienda está valorada en 447,000 mil lempiras, lo cual incluye la compra del terreno, el desarrollo de la vivienda, la urbanización y los servicios básicos de electricidad, agua potable, aguas negras, agua lluvias y pavimentación.

Los anticipos desembolsados se destinaron al arranque de proyectos, como parte de los contratos firmados entre la UCP y los desarrolladores con quienes se mantiene comprometida la totalidad de los fondos, 1200 millones. Los contratos cuentan con las garantías que respaldan la ejecución de los proyectos.

“El 100% de estos recursos son exclusivamente para inversión y tienen la prohibición de utilizarse en gastos operativos o administrativos”, señalaron ejecutivos de la UCP para luego agregar que a cada beneficiario del proyecto la UCP le otorgará su título de propiedad en dominio pleno al finalizar por completo cada proyecto”.

Los gastos operativos de esta unidad, estudios de cada proyecto, costos de supervisión, gastos legales y notariales, impuestos, permisos y licencias, entre otros, se cubren de una contribución de recursos no reembolsables del Fideicomiso SITEC del 26 de febrero de 2020, el cual cuenta con la autorización del Congreso Nacional para realizar estas contribuciones.

De esta manera se garantiza que el 100% de los fondos otorgados se destinan a la construcción y asignación de las viviendas sociales, con sus demás componentes.

La veeduría y acompañamiento de organismos como Fundación Democracia sin Fronteras avalan los objetivos de estos proyectos que comenzarán a ser entregados por el Gobierno de Honduras a los beneficiarios finales en los próximos meses. Así mismo esta iniciativa social recibe el respaldo de la Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS), quien colabora brindando una asesoría técnica.

Para cada uno de los proyectos de vivienda social se ha contratado empresas de supervisión de alto prestigio a nivel nacional, quienes revisan y validan cada uno de los diseños estructurales, asimismo estas como también llevan control diario de calidad de materiales y mano de obra, conforme a lo establecido el Código Hondureño de Construcción.

En el caso de existir desfases en el cronograma de entregas, por causas no justificables, las cuales sean validadas por la empresa supervisora, se procedería con la aplicación de sanciones económicas por incumplimiento, ya que los desembolsos son ejecutados de acuerdo a calendarios de entrega de viviendas terminadas, habilitadas con sus servicios públicos y escritura de propiedad.

Con la construcción de estas 2,411 viviendas las empresas constructoras mantienen activos unos 15,000 empleos directos e indirectos entre albañiles, maestros de obras, ingenieros, arquitectos, carpinteros, soldadores, electricistas, proveedores para el suministro de materiales y equipo para el avance de las obras contribuyendo así a las oportunidades de desarrollo en Honduras.